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    台下的工人们静静地听着，时而交头接耳，时而低头沉思。

    “我们不能就这样下去，必须要做出改变！”

    领导的声音在厂房里回荡，

    “从今天起，我们要重新调整分工，明确每个人的职责。同时，我们要制定更合理的奖励制度，鼓励大家积极工作，提高生产效率和产品质量！”

    这番话就像一颗石子投入了平静的湖面，在工人中激起了阵阵涟漪。

    会后，原本略显沉闷的厂房内，气氛一下子变得热烈起来。

    大家围聚在一起，你一言我一语地开始了热火朝天的讨论。

    那些曾经对工作有些懈怠的工人，此刻也收起了往日的散漫，眼神中透露出一丝思索，神情专注地思考着自己该如何改进。

    只见老张微微皱着眉头，双手背在身后，在原地来回踱步，时不时停下脚步，望向正在忙碌的工友们，陷入沉思。

    过了好一会儿，他抬起头，目光坚定地扫视着四周，大声说道：

    “咱们不能再这么稀里糊涂下去了，得认真琢磨琢磨怎么能把活儿干得更好！”

    一些技术熟练的老工人听到这话，眼中纷纷闪过一丝光亮，像是被点燃了内心的火焰。

    其中一位老工人，站得笔直，身上那件洗得有些发白的工作服上还沾着些许油渍。

    他先是挺了挺胸膛，然后拍了拍胸脯，声音洪亮又充满自信地说：

    “我愿意带带新工人！咱不能让这些年轻人一直在迷茫中摸索，得把自己的经验都传授给他们。”

    其他几位老工人也纷纷响应：“咱们一起上手，让这工厂的风气变一变！”

    很快，分工的调整迅速展开。

    厂领导带领着一群管理人员，在厂房里走走停停，仔细观察着每个工人的工作状态。

    他们认真记录，还不时与工人交流几句，询问着工人的技能特长和工作感受。

    在经过一番详细的调研和分析后，厂里成立了专门的生产调度组。

    这个小组就像一个中枢指挥系统，有条不紊地根据每个工人的技能和特长，重新分配了工作岗位。

    负责车工的老张，以前常常因为要兼顾多项任务而手忙脚乱。

    之前的工作中，他一会儿要操作车床，一会儿又得去帮忙处理一些杂事，整个人像个不停旋转的陀螺，却效率低下。

    而现在，他得到了重新分配。

    他站在自己的车床前，深深地呼出一口气，像是要把过去的疲惫和压力都吐出来。

    他轻轻抚摸着车床，眼神专注又坚定，仿佛在与这台机器进行着无声的对话。

    随后，他稳稳地坐在操作台前，熟练地启动机器，双手有条不紊地操控着各种工具，声音沉稳有力地说：

    “这下，我终于可以全身心投入到我最擅长的事儿上了，效率肯定能提高！”

    果然，原本混乱的生产流程，因为这次岗位调整变得井然有序。

    负责钳工的孙云，以前总是在不同工序之间来回奔波，忙得晕头转向，却还是免不了出错。

    现在，他的眼神中满是专注，不再像以前那般慌乱。

    他坐在钳工作业的工位上，全神贯注地打磨零件，每一个动作都透露出认真与专注，嘴里不自觉地嘟囔着：

    “这工作思路清晰了，干起来就是顺啊！”

    　　


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